29 дек. 2015 г.
28 дек. 2015 г.
Газовые фонари в Праге.
Прогулка по чешской столице под Рождество сулит множество необычных встреч. Порой, даже несмотря на обилие современных реклам, машин и трамваев, кажется, что вы оказались в городе, которым Прага была 100 или даже 200 лет назад. Например, когда начинает смеркаться, совершенно неожиданно, вам навстречу на узкой улочке из-за угла может выйти фонарщик. И не стоит жмуриться, пытаясь понять, наваждение это или нет. Фонарщик самый настоящий.
Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио ПрагаПервый газовый фонарь в Праге и на территории Чехии впервые озарил окружающее его пространство 15 сентября 1847 года в столичном районе Карлин. В этот день всего 200 газовых фонарей зажглось на главных улицах Старого и Нового города. Еще десятки подобных светильников украсили магазины и общественные здания.
Канделябр на Градчанской площади, Фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио ПрагаТерять свое значение и вытесняться электрическими фонарями газовые уличные светильники начали в конце XIX-го и начале XX-го века. Однако еще в 1940 году столичные улицы освещало 9 тысяч фонарей разного размера, подключенных к системе газификации. Но именно этот период и стал переломным. Старинные фонари тогда начали исчезать весьма стремительно. Последними в электрические фонари в 1985 году были превращены уже упомянутые два гигантских канделябра на Градчанской площади и Лоретанской улице.
Старинная Прага, Фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага«Каждый день мы, конечно, на улицах не появляемся, но иногда осуществляем прогулки по Праге «при свете газовых фонарей». Мы стремимся доказать, что старинные газовые фонари и сегодня остаются неотделимой частью центра нашего города. И, конечно, мы хотим продемонстрировать ремесло фонарщиков. Сегодня оно уже исчезло. Однако раньше фонарщики были частью жизни города, как и ночные сторожа», - рассказывает Ян Жаковец.
Иллюстративное фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио ПрагаПервый газовый фонарь в Праге и на территории Чехии впервые озарил окружающее его пространство 15 сентября 1847 года в столичном районе Карлин. В этот день всего 200 газовых фонарей зажглось на главных улицах Старого и Нового города. Еще десятки подобных светильников украсили магазины и общественные здания.И это было только начало
В течение следующих двух лет общее количество уличных газовых фонарей увеличилось до 534. Кроме этого, появились самые современные на тот период светильники также под аркадами домов и в некоторых гостиницах. Газовые лампы постепенно появились не только в парках, садах и на набережных, освещали они также и общественные туалеты.
К созданию внешнего облика новых источников света привлекали архитекторов и скульпторов.
В 1882 году в Праге стояло 16 фонарей с восьмью ответвлениями, 11 четырехрожковых канделябров и 55 газовых светильников с тремя ветвями. До сегодняшнего дня сохранилось лишь два восьмирожковых - на Градчанской площади и Лоретанской улице, а также один с четырьмя ответвлениями - на Площади Дражицкого, что у Карлова моста.
«Электрический» закат романтики
Канделябр на Градчанской площади, Фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио ПрагаТерять свое значение и вытесняться электрическими фонарями газовые уличные светильники начали в конце XIX-го и начале XX-го века. Однако еще в 1940 году столичные улицы освещало 9 тысяч фонарей разного размера, подключенных к системе газификации. Но именно этот период и стал переломным. Старинные фонари тогда начали исчезать весьма стремительно. Последними в электрические фонари в 1985 году были превращены уже упомянутые два гигантских канделябра на Градчанской площади и Лоретанской улице.
Казалось, что старинным лампам с газовой душой пришел конец.
Однако судьба была к ним благосклонна и в 2002 году началась эра возрождения газовой романтики. Первых 9 фонарей были вновь возвращены на пражскую Михалскую улицу. К концу 2010 года газ зашипел и в светильниках Карлова моста. И ныне их в Праге 680.
«Расположены они на протяжении всего Королевского пути – у Пороховых ворот, на Староместкой площади, на Карловом мосте, который является единственным в мире мостом, полностью освещенным газовыми фонарями. А ныне мы стоим на Гардчанской площади около исторического уличного канделябра с восьмью разветвлениями. В 1882 году подобных фонарей в Праге было шестнадцать. Ныне же сохранилось только два таких канделябра», - рассказал Чешскому радио фонарщик-любитель Ян Жаковец.
Один фонарь с восьмью разветвлениями стоит на Градчанской площади перед Пражским градом, а второй совсем недалеко – на Лоретанской улице. Высота канделябра на Градчанской площади – 8 метров, а ширина – 4 метра.
- «Все уличные канделябры зажигаются посредством центрального диспетчерского пульта. Вручную это можно сделать по договоренности, в особых случаях».
Рождественские праздники таковым особым периодом без сомнения являются.
Посмотри и попробуй сам
Старинная Прага, Фото: Кристина Макова, Чешское радио - Радио Прага«Каждый день мы, конечно, на улицах не появляемся, но иногда осуществляем прогулки по Праге «при свете газовых фонарей». Мы стремимся доказать, что старинные газовые фонари и сегодня остаются неотделимой частью центра нашего города. И, конечно, мы хотим продемонстрировать ремесло фонарщиков. Сегодня оно уже исчезло. Однако раньше фонарщики были частью жизни города, как и ночные сторожа», - рассказывает Ян Жаковец.
Если вам повезет, и вы встретите на улицах фонарщика, то можно не только посмотреть, как работают профессионалы, но и самим попробовать при помощи длинного шеста «оживить» газовый фонарь.
- «На конце бамбукового шеста находится крючочек, которым, потянув за особое колечко, открывается газ. На конце шеста фонарщика также тлеет фитиль, который и зажигает пламя. В это момент раздается характерный хлопок. А зимой старинные фонари, из-за поступающего газа, характерно шипят. В отличие от «мертвой» электрической лампы, в газовом фонаре горит живой огонь».
Как и подобает, настоящий фонарщик облачен в специальный мундир.
- «В первой половине XX-го столетия, когда газовых фонарей было много, фонарщики являлись профессиональными работниками газовых компаний. Их даже иногда называли «стражами фонарей». И, естественно, у них были свои костюмы. Мы нашли старые фотографии этих мундиров, которые очень походили на горняцкие, и заказали копии. Чтобы все было достоверно!»
23 нояб. 2015 г.
Pilotní projekt: Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny.
I. Společná ustanovení Cíl projektu:
Cílem projektu je dosáhnout časových úspor při přijímání a vyřizování [1] žádostí o zaměstnanecké a modré karty pro specialisty z Ukrajiny, kteří budou na území ČR vykonávat vysoce kvalifikovanou práci v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru.
Zdůvodnění potřebnosti projektu:
Kvalifikovaná pracovní síla je klíčovým předpokladem pro konkurenceschopnost zaměstnavatelů. Poptávka zaměstnavatelů po vysoce kvalifikovaných specialistech z řad občanů Ukrajiny stoupá z důvodu nemožnosti obsazení pracovního místa vhodným evidovaným uchazečem o zaměstnání, a to jak s ohledem na poměrně vysokou úroveň znalostí a schopností občanů Ukrajiny, tak i s ohledem na současnou situaci na Ukrajině. Při zajišťování termínu podání žádostí o pobytový titul (zaměstnanecká nebo modrá karta) se vysoce kvalifikovaní specialisté dlouhodobě mohou obtížně přihlásit k osobnímu pohovoru pro podání žádosti z důvodu naplnění kapacit zastupitelských úřadů, nicméně v některých případech je žádoucí řešit z pohledu zájmů ČR přijetí jejich žádosti rychle. Cílem projektu je také snížit administrativní a časovou náročnost na straně příslušných konzulárních úřadů. Projekt žádným způsobem nenarušuje český trh práce, neboť půjde o pozice, jež budou standardním způsobem zveřejněny v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty a bude na ně prováděn test trhu práce.
Zakotvení projektu
Projekt je schválen usnesením vlády České republiky. Vláda zmocňuje Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migrací [2], aby v případě potřeby provedl v projektu změny. Na základě vážných důvodů může být projekt na základě návrhu gestora či některého ze spolugestorů kdykoliv pozastaven, ukončen nebo změněn. Realizace projektu je zajištěna plně v souladu s platnými právními předpisy. Na účast v projektu není právní nárok. Projekt probíhá ve spolupráci s organizací sociální a hospodářských partnerů a o jakékoliv změně či pozastavení projektu musí být informováni, neboť to může mít vážný dopad na výrobní procesy a provozy podniků.
Finanční náklady
Projekt nemá dopad na veřejné rozpočty.
Přínosy projektu:
Rychlé a efektivní přednostní přijetí žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu bez nutnosti registrace rezervačního systému k podání žádosti. Administrativní zpracování žádostí bude probíhat v nejefektivnější možné míře.
Gestor:
Ministerstvo zahraničních věcí.
Spolugestoři:
Ministerstvo vnitra, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo průmyslu a obchodu
Předpokládaný počet ročně obsazených míst:
Dle předběžných indikací se počet obsazovaných míst může pohybovat maximálně v řádech desítek měsíčně po plném náběhu projektu, navržená roční kvóta nepřesáhne 500 uchazečů.
Vysoce kvalifikovaný uchazeč (specialista):
osoba, která má specifické znalosti a dovednosti zásadního významu, disponuje vysokou úrovní kvalifikace a vědomostmi na pokročilé úrovni, jež jsou zásadní nebo důležité pro specifickou činnost, technologie nebo vedení podniku, v němž bude práci vykonávat, a tuto kvalifikaci doloží příslušným dokladem. Specialista musí mít minimálně vysokoškolské, v případě určitých konkrétních profesí/oborů středoškolské vzdělání s maturitou.
Kritéria pro zařazení zaměstnavatele do projektu:
- doporučení české podnikatelské reprezentace (Hospodářská komora ČR (HK), Svaz průmyslu a dopravy ČR (SPD), Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS)), ústředního orgánu státní správy nebo CI (doporučení je platné na 1 rok ode dne vydání);
- doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo evidováno na Úřadu práce;
- zaměstnavatel podniká na území ČR minimálně dva roky a je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů;
- zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči České republice (viz §46 zákona č. 455/1991 Sb. o živnostenském podnikání: zaměstnavatel nemá daňové nedoplatky z podnikání (doloží dokladem, který vyhotoví místně příslušný finanční úřad; doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (doloží dokladem, který vydává ČSSZ, doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění (doloží čestným prohlášením);
- zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění;
- zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce vyšší než 100 000,- Kč anebo mu nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu opakovaně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění anebo povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce (příslušnou informaci poskytne Ministerstvu průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí). V případě, že pokuta byla udělena za umožnění výkonu nelegální práce, není podmínka opakované pokuty uplatňována;
- zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že a) zaměstnaný kvalifikovaný specialista bude pobírat mzdu v minimální výši odpovídající alespoň minimální výši stanovené pro modré karty, a to i v případě žadatelů o zaměstnanecké karty, b) se zaměstnaným vysoce kvalifikovaným specialistou bude uzavřen pracovní poměr na plný úvazek na dobu alespoň 1 roku;
- zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že v období 2 let před podáním žádosti zaměstnal na území ČR alespoň 5 osob.
Kritéria pro účast vysoce kvalifikovaného zaměstnance (specialisty) v projektu:
- doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké či modré karty;
- čestné prohlášení zaměstnavatele, že specialista splňuje potřebnou kvalifikaci pro výkon zaměstnání a doklad to prokazující (pracovní zkušenosti či kvalifikace);
- čestné prohlášení zaměstnavatele o tom, že specialista má zásadní význam pro činnost zaměstnavatele na území ČR.
Zaměstnavatel podává žádost na příslušném formuláři (viz příloha projektu). Zaměstnavatel zajistí, aby cizinci podávali žádosti o zaměstnanecké nebo modré karty se všemi požadovanými náležitostmi. Opakované porušování této podmínky bude důvodem pro vyřazení zaměstnavatele z projektu.
Způsob realizace
Zaměstnavatel, který má zájem obsadit volné pracovní místo evidované Úřadem práce ČR pro držitele zaměstnaneckých nebo modrých karet vysoce kvalifikovaným specialistou z Ukrajiny, podá žádost o zařazení do projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu v případě kladného vyhodnocení žádosti vydá zaměstnavateli potvrzení o zařazení do projektu a informuje o tom Ministerstvo zahraničních věcí, Ministerstvo vnitra a Ministerstvo práce a sociálních věcí (dopisem do datové schránky).
Osoba, která se uchází o zaměstnání u zaměstnavatele, který byl zařazen do projektu, se dostaví ve stanoveném termínu na zastupitelský úřad, kde odevzdá řádně vyplněnou žádost, cestovní doklad, fotografie a všechny požadované podpůrné doklady k žádosti.
Analogicky se vyřizují další žádosti o zařazení do projektu u stejného zaměstnavatele (viz příloha).
Ministerstvo průmyslu a obchodu rozhoduje o zařazení zaměstnavatelů do projektu na základě jejich žádosti, a to na dobu 1 roku s možností prodloužení v případě splnění podmínek. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení projektu i před uplynutím této doby.
Ministerstvo průmyslu a obchodu průběžně komunikuje s dalšími participujícími ústředními orgány státní správy a podnikatelskými reprezentacemi ohledně implementace projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu na základě odůvodněného podnětu spolugestorů zaměstnavatele z vážných důvodů z projektu vyřadí na dobu 1 roku. Mezi vážné důvody patří zejména dodatečné porušení podmínek sjednání pracovního poměru a účelové zneužívání nebo porušování podmínek zařazení do projektu. Pokud budou zjištěné nedostatky odstraněny a podmínky znovu naplněny, lze zaměstnavatele do projektu znovu zařadit.
Zaměstnavatel bude z projektu vyřazen rovněž v případě porušení dalších podmínek projektu, pokud v době trvání projektu přestane splňovat fixní podmínky nebo v případě, že projekt užije k jiným než stanoveným účelům.
[1] Cílem projektu není zkrácení zákonných lhůt pro vyřízení žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu, přijaté žádosti budou vyřizovány v zákonem stanovených lhůtách.
[2] Meziresortní orgán na úrovni náměstků ministrů, do jejichž věcné působnosti spadá problematika imigrace a ochrany hranic.
Cílem projektu je dosáhnout časových úspor při přijímání a vyřizování [1] žádostí o zaměstnanecké a modré karty pro specialisty z Ukrajiny, kteří budou na území ČR vykonávat vysoce kvalifikovanou práci v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru.
Zdůvodnění potřebnosti projektu:
Kvalifikovaná pracovní síla je klíčovým předpokladem pro konkurenceschopnost zaměstnavatelů. Poptávka zaměstnavatelů po vysoce kvalifikovaných specialistech z řad občanů Ukrajiny stoupá z důvodu nemožnosti obsazení pracovního místa vhodným evidovaným uchazečem o zaměstnání, a to jak s ohledem na poměrně vysokou úroveň znalostí a schopností občanů Ukrajiny, tak i s ohledem na současnou situaci na Ukrajině. Při zajišťování termínu podání žádostí o pobytový titul (zaměstnanecká nebo modrá karta) se vysoce kvalifikovaní specialisté dlouhodobě mohou obtížně přihlásit k osobnímu pohovoru pro podání žádosti z důvodu naplnění kapacit zastupitelských úřadů, nicméně v některých případech je žádoucí řešit z pohledu zájmů ČR přijetí jejich žádosti rychle. Cílem projektu je také snížit administrativní a časovou náročnost na straně příslušných konzulárních úřadů. Projekt žádným způsobem nenarušuje český trh práce, neboť půjde o pozice, jež budou standardním způsobem zveřejněny v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty a bude na ně prováděn test trhu práce.
Zakotvení projektu
Projekt je schválen usnesením vlády České republiky. Vláda zmocňuje Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migrací [2], aby v případě potřeby provedl v projektu změny. Na základě vážných důvodů může být projekt na základě návrhu gestora či některého ze spolugestorů kdykoliv pozastaven, ukončen nebo změněn. Realizace projektu je zajištěna plně v souladu s platnými právními předpisy. Na účast v projektu není právní nárok. Projekt probíhá ve spolupráci s organizací sociální a hospodářských partnerů a o jakékoliv změně či pozastavení projektu musí být informováni, neboť to může mít vážný dopad na výrobní procesy a provozy podniků.
Finanční náklady
Projekt nemá dopad na veřejné rozpočty.
Přínosy projektu:
Rychlé a efektivní přednostní přijetí žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu bez nutnosti registrace rezervačního systému k podání žádosti. Administrativní zpracování žádostí bude probíhat v nejefektivnější možné míře.
Gestor:
Ministerstvo zahraničních věcí.
Spolugestoři:
Ministerstvo vnitra, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo průmyslu a obchodu
Předpokládaný počet ročně obsazených míst:
Dle předběžných indikací se počet obsazovaných míst může pohybovat maximálně v řádech desítek měsíčně po plném náběhu projektu, navržená roční kvóta nepřesáhne 500 uchazečů.
Vysoce kvalifikovaný uchazeč (specialista):
osoba, která má specifické znalosti a dovednosti zásadního významu, disponuje vysokou úrovní kvalifikace a vědomostmi na pokročilé úrovni, jež jsou zásadní nebo důležité pro specifickou činnost, technologie nebo vedení podniku, v němž bude práci vykonávat, a tuto kvalifikaci doloží příslušným dokladem. Specialista musí mít minimálně vysokoškolské, v případě určitých konkrétních profesí/oborů středoškolské vzdělání s maturitou.
Kritéria pro zařazení zaměstnavatele do projektu:
- doporučení české podnikatelské reprezentace (Hospodářská komora ČR (HK), Svaz průmyslu a dopravy ČR (SPD), Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS)), ústředního orgánu státní správy nebo CI (doporučení je platné na 1 rok ode dne vydání);
- doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo evidováno na Úřadu práce;
- zaměstnavatel podniká na území ČR minimálně dva roky a je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů;
- zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči České republice (viz §46 zákona č. 455/1991 Sb. o živnostenském podnikání: zaměstnavatel nemá daňové nedoplatky z podnikání (doloží dokladem, který vyhotoví místně příslušný finanční úřad; doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (doloží dokladem, který vydává ČSSZ, doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění (doloží čestným prohlášením);
- zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění;
- zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce vyšší než 100 000,- Kč anebo mu nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu opakovaně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění anebo povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce (příslušnou informaci poskytne Ministerstvu průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí). V případě, že pokuta byla udělena za umožnění výkonu nelegální práce, není podmínka opakované pokuty uplatňována;
- zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že a) zaměstnaný kvalifikovaný specialista bude pobírat mzdu v minimální výši odpovídající alespoň minimální výši stanovené pro modré karty, a to i v případě žadatelů o zaměstnanecké karty, b) se zaměstnaným vysoce kvalifikovaným specialistou bude uzavřen pracovní poměr na plný úvazek na dobu alespoň 1 roku;
- zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že v období 2 let před podáním žádosti zaměstnal na území ČR alespoň 5 osob.
Kritéria pro účast vysoce kvalifikovaného zaměstnance (specialisty) v projektu:
- doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké či modré karty;
- čestné prohlášení zaměstnavatele, že specialista splňuje potřebnou kvalifikaci pro výkon zaměstnání a doklad to prokazující (pracovní zkušenosti či kvalifikace);
- čestné prohlášení zaměstnavatele o tom, že specialista má zásadní význam pro činnost zaměstnavatele na území ČR.
Zaměstnavatel podává žádost na příslušném formuláři (viz příloha projektu). Zaměstnavatel zajistí, aby cizinci podávali žádosti o zaměstnanecké nebo modré karty se všemi požadovanými náležitostmi. Opakované porušování této podmínky bude důvodem pro vyřazení zaměstnavatele z projektu.
Způsob realizace
Zaměstnavatel, který má zájem obsadit volné pracovní místo evidované Úřadem práce ČR pro držitele zaměstnaneckých nebo modrých karet vysoce kvalifikovaným specialistou z Ukrajiny, podá žádost o zařazení do projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu v případě kladného vyhodnocení žádosti vydá zaměstnavateli potvrzení o zařazení do projektu a informuje o tom Ministerstvo zahraničních věcí, Ministerstvo vnitra a Ministerstvo práce a sociálních věcí (dopisem do datové schránky).
Osoba, která se uchází o zaměstnání u zaměstnavatele, který byl zařazen do projektu, se dostaví ve stanoveném termínu na zastupitelský úřad, kde odevzdá řádně vyplněnou žádost, cestovní doklad, fotografie a všechny požadované podpůrné doklady k žádosti.
Analogicky se vyřizují další žádosti o zařazení do projektu u stejného zaměstnavatele (viz příloha).
Ministerstvo průmyslu a obchodu rozhoduje o zařazení zaměstnavatelů do projektu na základě jejich žádosti, a to na dobu 1 roku s možností prodloužení v případě splnění podmínek. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení projektu i před uplynutím této doby.
Ministerstvo průmyslu a obchodu průběžně komunikuje s dalšími participujícími ústředními orgány státní správy a podnikatelskými reprezentacemi ohledně implementace projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu na základě odůvodněného podnětu spolugestorů zaměstnavatele z vážných důvodů z projektu vyřadí na dobu 1 roku. Mezi vážné důvody patří zejména dodatečné porušení podmínek sjednání pracovního poměru a účelové zneužívání nebo porušování podmínek zařazení do projektu. Pokud budou zjištěné nedostatky odstraněny a podmínky znovu naplněny, lze zaměstnavatele do projektu znovu zařadit.
Zaměstnavatel bude z projektu vyřazen rovněž v případě porušení dalších podmínek projektu, pokud v době trvání projektu přestane splňovat fixní podmínky nebo v případě, že projekt užije k jiným než stanoveným účelům.
[1] Cílem projektu není zkrácení zákonných lhůt pro vyřízení žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu, přijaté žádosti budou vyřizovány v zákonem stanovených lhůtách.
[2] Meziresortní orgán na úrovni náměstků ministrů, do jejichž věcné působnosti spadá problematika imigrace a ochrany hranic.
22 нояб. 2015 г.
Пилотный проект: Специальные процедуры для высококвалифицированных рабочих из Украины для трудоустройства в Чехии.
Содержание Проекта - на чешском языке - http://www.mzv.cz/file/1688514/Zneni_projektu.pdf
Приложения - http://www.mzv.cz/file/1688266/Postup_a_zadost.pdf
Заявление - *.doc
Дополнительная информация - http://www.vlada.cz/cz/media-centrum/aktualne/cr-chce-vysoce-kvalifikovanym-ukrajincum-umoznit-rychlejsi-prijem-zadosti-o-ceske-zamestnanecke-karty-136670/
Pilotní projekt: Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny I. Společná ustanovení Cíl projektu: Cílem projektu je dosáhnout časových úspor při přijímání a vyřizování1 žádostí o zaměstnanecké a modré karty pro specialisty z Ukrajiny, kteří budou na území ČR vykonávat vysoce kvalifikovanou práci v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru. Zdůvodnění potřebnosti projektu: Kvalifikovaná pracovní síla je klíčovým předpokladem pro konkurenceschopnost zaměstnavatelů. Poptávka zaměstnavatelů po vysoce kvalifikovaných specialistech z řad občanů Ukrajiny stoupá z důvodu nemožnosti obsazení pracovního místa vhodným evidovaným uchazečem o zaměstnání, a to jak s ohledem na poměrně vysokou úroveň znalostí a schopností občanů Ukrajiny, tak i s ohledem na současnou situaci na Ukrajině. Při zajišťování termínu podání žádostí o pobytový titul (zaměstnanecká nebo modrá karta) se vysoce kvalifikovaní specialisté dlouhodobě mohou obtížně přihlásit k osobnímu pohovoru pro podání žádosti z důvodu naplnění kapacit zastupitelských úřadů, nicméně v některých případech je žádoucí řešit z pohledu zájmů ČR přijetí jejich žádosti rychle. Cílem projektu je také snížit administrativní a časovou náročnost na straně příslušných konzulárních úřadů. Projekt žádným způsobem nenarušuje český trh práce, neboť půjde o pozice, jež budou standardním způsobem zveřejněny v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty a bude na ně prováděn test trhu práce. Zakotvení projektu Projekt je schválen usnesením vlády České republiky. Vláda zmocňuje Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migrací2 , aby v případě potřeby provedl v projektu změny. Na základě vážných důvodů může být projekt na základě návrhu gestora či některého ze spolugestorů kdykoliv pozastaven, ukončen nebo změněn. Realizace projektu je zajištěna plně v souladu s platnými právními předpisy. Na účast v projektu není právní nárok. Projekt probíhá ve spolupráci s organizací sociální a hospodářských partnerů a o jakékoliv změně či pozastavení projektu musí být informováni, neboť to může mít vážný dopad na výrobní procesy a provozy podniků. Finanční náklady Projekt nemá dopad na veřejné rozpočty. Přínosy projektu: Rychlé a efektivní přednostní přijetí žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu bez nutnosti registrace rezervačního systému k podání žádosti. Administrativní zpracování žádostí bude probíhat v nejefektivnější možné míře. Gestor: Ministerstvo zahraničních věcí. 1 Cílem projektu není zkrácení zákonných lhůt pro vyřízení žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu, přijaté žádosti budou vyřizovány v zákonem stanovených lhůtách. 2 Meziresortní orgán na úrovni náměstků ministrů, do jejichž věcné působnosti spadá problematika imigrace a ochrany hranic. Spolugestoři: Ministerstvo vnitra, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo průmyslu a obchodu Předpokládaný počet ročně obsazených míst: Dle předběžných indikací se počet obsazovaných míst může pohybovat maximálně v řádech desítek měsíčně po plném náběhu projektu, navržená roční kvóta nepřesáhne 500 uchazečů. Vysoce kvalifikovaný uchazeč (specialista): osoba, která má specifické znalosti a dovednosti zásadního významu, disponuje vysokou úrovní kvalifikace a vědomostmi na pokročilé úrovni, jež jsou zásadní nebo důležité pro specifickou činnost, technologie nebo vedení podniku, v němž bude práci vykonávat, a tuto kvalifikaci doloží příslušným dokladem. Specialista musí mít minimálně vysokoškolské, v případě určitých konkrétních profesí/oborů středoškolské vzdělání s maturitou. Kritéria pro zařazení zaměstnavatele do projektu: doporučení české podnikatelské reprezentace (Hospodářská komora ČR (HK), Svaz průmyslu a dopravy ČR (SPD), Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS)), ústředního orgánu státní správy nebo CI (doporučení je platné na 1 rok ode dne vydání); doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo evidováno na Úřadu práce; zaměstnavatel podniká na území ČR minimálně dva roky a je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů; zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči České republice (viz §46 zákona č. 455/1991 Sb. o živnostenském podnikání: zaměstnavatel nemá daňové nedoplatky z podnikání (doloží dokladem, který vyhotoví místně příslušný finanční úřad; doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (doloží dokladem, který vydává ČSSZ, doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění (doloží čestným prohlášením); zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění; zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce vyšší než 100 000,- Kč anebo mu nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu opakovaně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění anebo povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce (příslušnou informaci poskytne Ministerstvu průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí). V případě, že pokuta byla udělena za umožnění výkonu nelegální práce, není podmínka opakované pokuty uplatňována; zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že a) zaměstnaný kvalifikovaný specialista bude pobírat mzdu v minimální výši odpovídající alespoň minimální výši stanovené pro modré karty, a to i v případě žadatelů o zaměstnanecké karty, b) se zaměstnaným vysoce kvalifikovaným specialistou bude uzavřen pracovní poměr na plný úvazek na dobu alespoň 1 roku; zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že v období 2 let před podáním žádosti zaměstnal na území ČR alespoň 5 osob. Kritéria pro účast vysoce kvalifikovaného zaměstnance (specialisty) v projektu: - doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké či modré karty; - čestné prohlášení zaměstnavatele, že specialista splňuje potřebnou kvalifikaci pro výkon zaměstnání a doklad to prokazující (pracovní zkušenosti či kvalifikace); - čestné prohlášení zaměstnavatele o tom, že specialista má zásadní význam pro činnost zaměstnavatele na území ČR. Zaměstnavatel podává žádost na příslušném formuláři (viz příloha projektu). Zaměstnavatel zajistí, aby cizinci podávali žádosti o zaměstnanecké nebo modré karty se všemi požadovanými náležitostmi. Opakované porušování této podmínky bude důvodem pro vyřazení zaměstnavatele z projektu. Způsob realizace Zaměstnavatel, který má zájem obsadit volné pracovní místo evidované Úřadem práce ČR pro držitele zaměstnaneckých nebo modrých karet vysoce kvalifikovaným specialistou z Ukrajiny, podá žádost o zařazení do projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu v případě kladného vyhodnocení žádosti vydá zaměstnavateli potvrzení o zařazení do projektu a informuje o tom Ministerstvo zahraničních věcí, Ministerstvo vnitra a Ministerstvo práce a sociálních věcí (dopisem do datové schránky). Osoba, která se uchází o zaměstnání u zaměstnavatele, který byl zařazen do projektu, se dostaví ve stanoveném termínu na zastupitelský úřad, kde odevzdá řádně vyplněnou žádost, cestovní doklad, fotografie a všechny požadované podpůrné doklady k žádosti. Analogicky se vyřizují další žádosti o zařazení do projektu u stejného zaměstnavatele (viz příloha). Ministerstvo průmyslu a obchodu rozhoduje o zařazení zaměstnavatelů do projektu na základě jejich žádosti, a to na dobu 1 roku s možností prodloužení v případě splnění podmínek. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení projektu i před uplynutím této doby. Ministerstvo průmyslu a obchodu průběžně komunikuje s dalšími participujícími ústředními orgány státní správy a podnikatelskými reprezentacemi ohledně implementace projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu na základě odůvodněného podnětu spolugestorů zaměstnavatele z vážných důvodů z projektu vyřadí na dobu 1 roku. Mezi vážné důvody patří zejména dodatečné porušení podmínek sjednání pracovního poměru a účelové zneužívání nebo porušování podmínek zařazení do projektu. Pokud budou zjištěné nedostatky odstraněny a podmínky znovu naplněny, lze zaměstnavatele do projektu znovu zařadit. Zaměstnavatel bude z projektu vyřazen rovněž v případě porušení dalších podmínek projektu, pokud v době trvání projektu přestane splňovat fixní podmínky nebo v případě, že projekt užije k jiným než stanoveným účelům.
Приложения - http://www.mzv.cz/file/1688266/Postup_a_zadost.pdf
Заявление - *.doc
Дополнительная информация - http://www.vlada.cz/cz/media-centrum/aktualne/cr-chce-vysoce-kvalifikovanym-ukrajincum-umoznit-rychlejsi-prijem-zadosti-o-ceske-zamestnanecke-karty-136670/
Pilotní projekt: Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny I. Společná ustanovení Cíl projektu: Cílem projektu je dosáhnout časových úspor při přijímání a vyřizování1 žádostí o zaměstnanecké a modré karty pro specialisty z Ukrajiny, kteří budou na území ČR vykonávat vysoce kvalifikovanou práci v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru. Zdůvodnění potřebnosti projektu: Kvalifikovaná pracovní síla je klíčovým předpokladem pro konkurenceschopnost zaměstnavatelů. Poptávka zaměstnavatelů po vysoce kvalifikovaných specialistech z řad občanů Ukrajiny stoupá z důvodu nemožnosti obsazení pracovního místa vhodným evidovaným uchazečem o zaměstnání, a to jak s ohledem na poměrně vysokou úroveň znalostí a schopností občanů Ukrajiny, tak i s ohledem na současnou situaci na Ukrajině. Při zajišťování termínu podání žádostí o pobytový titul (zaměstnanecká nebo modrá karta) se vysoce kvalifikovaní specialisté dlouhodobě mohou obtížně přihlásit k osobnímu pohovoru pro podání žádosti z důvodu naplnění kapacit zastupitelských úřadů, nicméně v některých případech je žádoucí řešit z pohledu zájmů ČR přijetí jejich žádosti rychle. Cílem projektu je také snížit administrativní a časovou náročnost na straně příslušných konzulárních úřadů. Projekt žádným způsobem nenarušuje český trh práce, neboť půjde o pozice, jež budou standardním způsobem zveřejněny v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty a bude na ně prováděn test trhu práce. Zakotvení projektu Projekt je schválen usnesením vlády České republiky. Vláda zmocňuje Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migrací2 , aby v případě potřeby provedl v projektu změny. Na základě vážných důvodů může být projekt na základě návrhu gestora či některého ze spolugestorů kdykoliv pozastaven, ukončen nebo změněn. Realizace projektu je zajištěna plně v souladu s platnými právními předpisy. Na účast v projektu není právní nárok. Projekt probíhá ve spolupráci s organizací sociální a hospodářských partnerů a o jakékoliv změně či pozastavení projektu musí být informováni, neboť to může mít vážný dopad na výrobní procesy a provozy podniků. Finanční náklady Projekt nemá dopad na veřejné rozpočty. Přínosy projektu: Rychlé a efektivní přednostní přijetí žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu bez nutnosti registrace rezervačního systému k podání žádosti. Administrativní zpracování žádostí bude probíhat v nejefektivnější možné míře. Gestor: Ministerstvo zahraničních věcí. 1 Cílem projektu není zkrácení zákonných lhůt pro vyřízení žádosti o zaměstnaneckou a modrou kartu, přijaté žádosti budou vyřizovány v zákonem stanovených lhůtách. 2 Meziresortní orgán na úrovni náměstků ministrů, do jejichž věcné působnosti spadá problematika imigrace a ochrany hranic. Spolugestoři: Ministerstvo vnitra, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo průmyslu a obchodu Předpokládaný počet ročně obsazených míst: Dle předběžných indikací se počet obsazovaných míst může pohybovat maximálně v řádech desítek měsíčně po plném náběhu projektu, navržená roční kvóta nepřesáhne 500 uchazečů. Vysoce kvalifikovaný uchazeč (specialista): osoba, která má specifické znalosti a dovednosti zásadního významu, disponuje vysokou úrovní kvalifikace a vědomostmi na pokročilé úrovni, jež jsou zásadní nebo důležité pro specifickou činnost, technologie nebo vedení podniku, v němž bude práci vykonávat, a tuto kvalifikaci doloží příslušným dokladem. Specialista musí mít minimálně vysokoškolské, v případě určitých konkrétních profesí/oborů středoškolské vzdělání s maturitou. Kritéria pro zařazení zaměstnavatele do projektu: doporučení české podnikatelské reprezentace (Hospodářská komora ČR (HK), Svaz průmyslu a dopravy ČR (SPD), Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP), Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS)), ústředního orgánu státní správy nebo CI (doporučení je platné na 1 rok ode dne vydání); doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo evidováno na Úřadu práce; zaměstnavatel podniká na území ČR minimálně dva roky a je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů; zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči České republice (viz §46 zákona č. 455/1991 Sb. o živnostenském podnikání: zaměstnavatel nemá daňové nedoplatky z podnikání (doloží dokladem, který vyhotoví místně příslušný finanční úřad; doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (doloží dokladem, který vydává ČSSZ, doklad nesmí být starší než 3 měsíce), zaměstnavatel nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění (doloží čestným prohlášením); zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění; zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce vyšší než 100 000,- Kč anebo mu nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení pozice do projektu opakovaně uložena pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění anebo povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce (příslušnou informaci poskytne Ministerstvu průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí). V případě, že pokuta byla udělena za umožnění výkonu nelegální práce, není podmínka opakované pokuty uplatňována; zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že a) zaměstnaný kvalifikovaný specialista bude pobírat mzdu v minimální výši odpovídající alespoň minimální výši stanovené pro modré karty, a to i v případě žadatelů o zaměstnanecké karty, b) se zaměstnaným vysoce kvalifikovaným specialistou bude uzavřen pracovní poměr na plný úvazek na dobu alespoň 1 roku; zaměstnavatel doloží čestné prohlášení o tom, že v období 2 let před podáním žádosti zaměstnal na území ČR alespoň 5 osob. Kritéria pro účast vysoce kvalifikovaného zaměstnance (specialisty) v projektu: - doložení informace o čísle, pod kterým je neobsazené pracovní místo zveřejněné v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké či modré karty; - čestné prohlášení zaměstnavatele, že specialista splňuje potřebnou kvalifikaci pro výkon zaměstnání a doklad to prokazující (pracovní zkušenosti či kvalifikace); - čestné prohlášení zaměstnavatele o tom, že specialista má zásadní význam pro činnost zaměstnavatele na území ČR. Zaměstnavatel podává žádost na příslušném formuláři (viz příloha projektu). Zaměstnavatel zajistí, aby cizinci podávali žádosti o zaměstnanecké nebo modré karty se všemi požadovanými náležitostmi. Opakované porušování této podmínky bude důvodem pro vyřazení zaměstnavatele z projektu. Způsob realizace Zaměstnavatel, který má zájem obsadit volné pracovní místo evidované Úřadem práce ČR pro držitele zaměstnaneckých nebo modrých karet vysoce kvalifikovaným specialistou z Ukrajiny, podá žádost o zařazení do projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu v případě kladného vyhodnocení žádosti vydá zaměstnavateli potvrzení o zařazení do projektu a informuje o tom Ministerstvo zahraničních věcí, Ministerstvo vnitra a Ministerstvo práce a sociálních věcí (dopisem do datové schránky). Osoba, která se uchází o zaměstnání u zaměstnavatele, který byl zařazen do projektu, se dostaví ve stanoveném termínu na zastupitelský úřad, kde odevzdá řádně vyplněnou žádost, cestovní doklad, fotografie a všechny požadované podpůrné doklady k žádosti. Analogicky se vyřizují další žádosti o zařazení do projektu u stejného zaměstnavatele (viz příloha). Ministerstvo průmyslu a obchodu rozhoduje o zařazení zaměstnavatelů do projektu na základě jejich žádosti, a to na dobu 1 roku s možností prodloužení v případě splnění podmínek. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení projektu i před uplynutím této doby. Ministerstvo průmyslu a obchodu průběžně komunikuje s dalšími participujícími ústředními orgány státní správy a podnikatelskými reprezentacemi ohledně implementace projektu. Ministerstvo průmyslu a obchodu na základě odůvodněného podnětu spolugestorů zaměstnavatele z vážných důvodů z projektu vyřadí na dobu 1 roku. Mezi vážné důvody patří zejména dodatečné porušení podmínek sjednání pracovního poměru a účelové zneužívání nebo porušování podmínek zařazení do projektu. Pokud budou zjištěné nedostatky odstraněny a podmínky znovu naplněny, lze zaměstnavatele do projektu znovu zařadit. Zaměstnavatel bude z projektu vyřazen rovněž v případě porušení dalších podmínek projektu, pokud v době trvání projektu přestane splňovat fixní podmínky nebo v případě, že projekt užije k jiným než stanoveným účelům.
4 нояб. 2015 г.
Облегчение условия получения Чешских рабочих виз для граждан Украины.
Правительство Чешской Республики решило помогать не только землякам - волынским чехам, переезжающим из Украины на свою историческую родину. Чехия сделает шаг навстречу всем украинцам, значительно облегчив условия получения рабочих виз. Все потому, что Чешская Республика заинтересована в рабочей силе из Украины.
Чехия активно помогает странам Ближнего Востока, к примеру, Иордании, финансируя лагеря беженцев, которые там находятся. Помогает Сектору Газа, вкладывая деньги в разные гуманитарные программы. Принимает, как и другие страны ЕС, на своей территории мигрантов, нелегально приехавших в Европу.
Чехия активно помогает странам Ближнего Востока, к примеру, Иордании, финансируя лагеря беженцев, которые там находятся. Помогает Сектору Газа, вкладывая деньги в разные гуманитарные программы. Принимает, как и другие страны ЕС, на своей территории мигрантов, нелегально приехавших в Европу.
Помогает Чехия и Украине. Принимает земляков, волынских чехов, некоммерческие организации работали и работают в разных регионах Украины, в том числе на востоке страны.
Однако простым украинцам приехать в Чехию, чтобы учиться или работать здесь – не так и просто.
Богдан Райчинец представляет украинское национальное меньшинство в специальном совете при правительстве Чехии. В июле в интервью русской редакции «Радио Прага» Богдан Райчинец так ответил на вопрос: Могут ли чешские власти как-то активнее помогать украинцам, желающим жить в Чехии?
«Могут, и это вопрос к чешскому МИДу и МВД. Я считаю, что Чехия поддержит приток украинских студентов и будут созданы дальнейшие программы для этого. Этот процесс, по мнению Евросоюза, свидетельствует о демократизации общества, когда студентов привозят и показывают им, как в конкретной европейской стране хорошо живется, как применяются демократические процессы. Я знаю такие программы, к примеру, у той же организации «Человек в беде», когда в Чехию привозили специалистов из Украины и обучали их передовым технологиям управления, принципам работы неприбыльного сектора. Это направление мне кажется наиболее перспективным».
Однако чешское правительство выбрало другой путь, как пойти навстречу украинцам: страна станет активно принимать украинских специалистов, профессионалов в сфере IT, других областях, да и простых рабочих. Рабочие визы украинцам станут выдавать по «облегченной» программе. 9 ноября кабинет министров обсудит все детали проекта по привлечению украинских специалистов в страну.
Вот, что говорит министр иностранных дел Лубомир Заоралек о том, как будут действовать власти по отношению к тем украинцам, которых пригласили на работу чешские фирмы. Человека ждут в Чехии, и он идет в одно из консульств Чешской Республики в Украине с просьбой дать ему рабочую визу:
«Если он предоставит подтверждение о том, что его берут на работу, все нужные документы, сдаст опечатки пальцев, то его бумаги без промедления отправят в МВД Чехии. Данные проверят и примут решение, чтобы этому человеку дали годовую рабочую визу».
В Чехии активно действуют посредники, которые берут с украинцев немалые деньги за свои услуги: помощь при поиске работы.
Эту проблему постараются решить. К примеру, руководство Пардубицкого края откроет в Ужгороде специальный «контактный центр», что-то вроде биржи туда. В этот центр придут люди, и многим из них подыщут работу в Чехии. Подобные центры в разных регионах Украины планируют открыть многие края Чешской Республики.
В чешском обществе отношение к украинцам намного лучше, чем к мигрантам из стран Ближнего Востока и Африки. Госсекретарь Чешской Республики по вопросам Евросоюза Томаш Проуза в интервью «Радио Прага» в свое время сказал:
«Для нас украинцы — уже естественная, полноценная часть чешского общества. Многие удивляются, когда узнают, что украинское национальное меньшинство в Чехии даже больше словацкого. Мы видим, что украинцы, которые приехали в Чехию, без проблем интегрируются, никто против них не протестует».
23 окт. 2015 г.
Госпиталь Кукс - коллекция барочных скульптур и апогей барочного искусства в Чехии.
ще издалека приближаясь к барочному госпиталю Кукс, странник увидит застывшие в грандиозном движении, словно в минуту окаменевшие в стремительном порыве, изваяния, украшающие обе стороны просторной террасы. Эти скульптуры появились здесь не случайно, а по задумке владельца местного имения графа Франтишека Антонина Шпорка.
Вид на долину Кукса ок.1724 года (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)Одной из главных достопримечательностей, привлекающих многочисленных гостей в госпиталь Кукс, является живописный пейзаж. Еще издалека внимание путешественников притягивают величественные скульптуры, грандиозно возвышающиеся над балюстрадой по обеим сторонам. Как и все скульптуры барочной эпохи, они поражают своей эмоциональностью и даже некоторым надрывом – ощущение, словно вы оказались в окаменевшем царстве. Кукс, который многие считают замком, а на самом деле – это бывший госпиталь – место само по себе странное. Позаботился об этом его не менее странный владелец – Франтишек Антонин Шпорк. Франтишек Антонин любил жить на широкую ногу. При этом после обильных возлияний и шумных празднеств он любил предаваться уединению, и подолгу в ночи, сидя в своей резиденции – некогда стоявшем напротив госпиталя замке Кукс – молился, глядя на огонь лампады, горящей в костеле Святейшей Троицы. Именно этот странный человек и решил обратиться к тирольскому скульптору Матиашу, или по-немецки – Маттиасу Бернарду Брауну.
Барочные скульптуры, автором которых является Маттиас Бернард Браун (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)По прибытии в чешские земли популярность скульптора быстро распространилась, причем его мастерство стало востребовано не только среди заказчиков со стороны церкви, но и среди светских феодалов. В 1708 году Браун начинает творить по заказу Плаского цистерцианского монастыря. В это же время начинается украшение скульптурами пражского Карлова моста. И на нем Браун представил свои работы – скульптурную группу Святой Лютгарды с Христом и скульптуру святого Иво. Скульптор открывает в Праге свою мастерскую, где, помимо него, работает шестеро его подмастерьев.
Генеральный директор Национального управления по охране памятников Надежда Горичкова и смотритель госпиталя Кукс Либор Швец (Фото: Мартина Шнайбергова, Чешское радио - Радио Прага)«Сейчас мы с вами находимся в помещении бывшей больницы, где раньше стояло 34 постели для пациентов. Но сегодня вы здесь можете видеть коллекцию, состоящую из 24 скульптур Добродетелей и Пороков, кроме одной не сохранившейся скульптуры порока, а именно – Обмана. Каждая из этих скульптур изображает свойство человеческого характера. Эта коллекция уникальна в европейском масштабе. Как правило, пороки и добродетели изображались по две-три отдельные скульптуры. Благодаря тому, что ныне они здесь в лапидарии, собраны все вместе в небольшом пространстве, то выглядят они невероятно импозантно. Тем не менее, первоначально эта группа скульптур находилась перед госпиталем, где ныне с каждой стороны – на восток и на запад от костела Наисвятейшей Троицы размещены копии скульптур Добродетелей и Пороков. В центре лапидария стоит одна из красивейших барочных скульптур в Чехии – изображение «Религии». Если представить себе, что она создавалась из массива песчаника весом пять тонн, то вы будете поражены, что способны создать человеческие руки. Это поистине апогей барочного искусства в Чехии», - рассказывает смотритель госпиталя Кукс Либор Швец.
Барочный госпиталь Кукс (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)«Здесь мы видим скульптуры уже серого цвета – естественного цвета песчаника. Тем не менее, ранее они были полихромными, то есть раскрашенными. Так что гости курорта, посещавшие его ранее, становились частью своеобразного барочного театра. Морализация человеческого поведения начиналась фигурами Ангелов блаженной и жалостной смерти. Фигурой Ангела жалостной смерти начинался ряд Пороков. Она изображает Ангела, плачущего над человеческими пороками, существующими на свете. У каждой скульптуры имеются атрибуты, символизирующие конкретный порок или добродетель. Например, около фигуры Обжорства мы видим поросенка. У фигуры Усердия мы видим петуха, что символизирует ранние утренние подъемы, а, как известно, кто рано встает, тому Бог дает. Так что у любой скульптуры можно найти характерные атрибуты», - продолжает Либор Швец.
Вид на долину Кукса ок.1724 года (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)Одной из главных достопримечательностей, привлекающих многочисленных гостей в госпиталь Кукс, является живописный пейзаж. Еще издалека внимание путешественников притягивают величественные скульптуры, грандиозно возвышающиеся над балюстрадой по обеим сторонам. Как и все скульптуры барочной эпохи, они поражают своей эмоциональностью и даже некоторым надрывом – ощущение, словно вы оказались в окаменевшем царстве. Кукс, который многие считают замком, а на самом деле – это бывший госпиталь – место само по себе странное. Позаботился об этом его не менее странный владелец – Франтишек Антонин Шпорк. Франтишек Антонин любил жить на широкую ногу. При этом после обильных возлияний и шумных празднеств он любил предаваться уединению, и подолгу в ночи, сидя в своей резиденции – некогда стоявшем напротив госпиталя замке Кукс – молился, глядя на огонь лампады, горящей в костеле Святейшей Троицы. Именно этот странный человек и решил обратиться к тирольскому скульптору Матиашу, или по-немецки – Маттиасу Бернарду Брауну.
В то время Матиаш Бернард Браун, родившийся в 1684 году в небольшой деревеньке в центральном Тироле, уже несколько лет проживал в Чехии и постепенно достиг вершин барочного мастерства. Разные историки искусства расходятся в определении времени и причинах его прихода в чешские земли. Наиболее вероятной версией на сегодняшний день считается совместный интерес к его деятельности, проявленный цистерцианским монастырем в Пласах неподалеку от Пльзени и графом Франтишеком Антонином Шпорком, который познакомился с Брауном, по всей вероятности, еще в 1704 году во время путешествия графа Шпорка в Италию. Италия в тот период была колыбелью и главным центром барочной скульптуры, и многие скульпторы ездили туда учиться мастерству. Не был исключением и молодой Матиаш Браун.
Барочные скульптуры, автором которых является Маттиас Бернард Браун (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)По прибытии в чешские земли популярность скульптора быстро распространилась, причем его мастерство стало востребовано не только среди заказчиков со стороны церкви, но и среди светских феодалов. В 1708 году Браун начинает творить по заказу Плаского цистерцианского монастыря. В это же время начинается украшение скульптурами пражского Карлова моста. И на нем Браун представил свои работы – скульптурную группу Святой Лютгарды с Христом и скульптуру святого Иво. Скульптор открывает в Праге свою мастерскую, где, помимо него, работает шестеро его подмастерьев.
С 1710 по 1712 годы Матиаш Бернард Браун вместе со своими помощниками работает в чешской провинции. Одним из объектов его творчества стало поместье Кукс, принадлежавшее Франтишеку Антонину Шпорку. Шпорк пригласил Брауна для создания сначала шести, но затем было создано восемь – аллегорических фигур к скульптурной группе Заповедей блаженства для украшения террасы перед костелом Наисвятейшей Троицы. Вероятно, с того времени граф Шпорк стал исповедовать идеалы христианской веры. Но, одновременно, он стал посредством эскизов к скульптурам создавать карикатуры на негативные свойства человеческого характера. Этот факт хорошо заметен по количеству таких скульптур, которые заказал Шпорк еще до прихода Брауна для своих имений. Для него была важна не только художественная сторона процесса, но продвижение собственных идей, собственной правды. В лице Матиаша Брауна граф Шпорк нашел отличного воплотителя своих абстрактных представлений. Скульптуры заповедей блаженства появились во временном отрезке с 1712 по 1715 годы при участии местных каменщиков, которые вытачивали скульптуры по эскизам мастера. О них говорят, что они не отличаются высоким мастерством. За ними следовала скульптура «Религия», появившаяся в 1717 году, которая, напротив, относится к ключевым произведениям Брауна. Но настоящей жемчужиной, влекущей в наши дни в Кукс, стали аллегорические фигуры двенадцати Добродетелей и Пороков, появившиеся за довольно короткий период с 1719 по 1720 годы.
Генеральный директор Национального управления по охране памятников Надежда Горичкова и смотритель госпиталя Кукс Либор Швец (Фото: Мартина Шнайбергова, Чешское радио - Радио Прага)«Сейчас мы с вами находимся в помещении бывшей больницы, где раньше стояло 34 постели для пациентов. Но сегодня вы здесь можете видеть коллекцию, состоящую из 24 скульптур Добродетелей и Пороков, кроме одной не сохранившейся скульптуры порока, а именно – Обмана. Каждая из этих скульптур изображает свойство человеческого характера. Эта коллекция уникальна в европейском масштабе. Как правило, пороки и добродетели изображались по две-три отдельные скульптуры. Благодаря тому, что ныне они здесь в лапидарии, собраны все вместе в небольшом пространстве, то выглядят они невероятно импозантно. Тем не менее, первоначально эта группа скульптур находилась перед госпиталем, где ныне с каждой стороны – на восток и на запад от костела Наисвятейшей Троицы размещены копии скульптур Добродетелей и Пороков. В центре лапидария стоит одна из красивейших барочных скульптур в Чехии – изображение «Религии». Если представить себе, что она создавалась из массива песчаника весом пять тонн, то вы будете поражены, что способны создать человеческие руки. Это поистине апогей барочного искусства в Чехии», - рассказывает смотритель госпиталя Кукс Либор Швец.
Как мы уже отмечали, группа скульптур Добродетелей и Пороков появилась в 1719-20 годах, и возникновение их в столь краткий период дает основания полагать, что в их создании принимали активное участие все подмастерья из мастерской Брауна. Ряд, представляющий человеческие добродетели представляет Веру, надежду, Любовь, Терпение, Мудрость, Мужество, Целомудрие, Усердие, Щедрость, Искренность и Справедливость. С другой стороны, перед правым крылом госпиталя Кукс, начиная от Ангела Смерти в западном направлении стоят скульптуры пороков: Гордость, Жадность, Похоть, Зависть, Обжорство, Гнев, Лень, Отчаяние, Легкомыслие, Клевета и Хитрость.
Барочный госпиталь Кукс (Фото: Ольга Васинкевич, Чешское радио - Радио Прага)«Здесь мы видим скульптуры уже серого цвета – естественного цвета песчаника. Тем не менее, ранее они были полихромными, то есть раскрашенными. Так что гости курорта, посещавшие его ранее, становились частью своеобразного барочного театра. Морализация человеческого поведения начиналась фигурами Ангелов блаженной и жалостной смерти. Фигурой Ангела жалостной смерти начинался ряд Пороков. Она изображает Ангела, плачущего над человеческими пороками, существующими на свете. У каждой скульптуры имеются атрибуты, символизирующие конкретный порок или добродетель. Например, около фигуры Обжорства мы видим поросенка. У фигуры Усердия мы видим петуха, что символизирует ранние утренние подъемы, а, как известно, кто рано встает, тому Бог дает. Так что у любой скульптуры можно найти характерные атрибуты», - продолжает Либор Швец.
Скульптуры возникали таким образом, что Матиаш Бернард Браун создавал небольшую модель скульптуры из дерева, а на ее основе подмастерья вытесывали из песчаника статуи. О том, что скульптуры создавались различными людьми, свидетельствуют незначительные различия в манере исполнения. Это дает право представлять Брауна в данном грандиозном проекте как успешного скульптора-предпринимателя, способного удержать коллектив подмастерьев и создать столь грандиозное произведение в гармоничной стилевой линии.
22 окт. 2015 г.
Пилотный проект по ускоренному трудоустройству украинцев в Чехии -«Особые условия для высококвалифицированных работников из Украины» (Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny).
Глава чешского правительства Богуслав Соботка на проходившей на днях
ежегодной конференции «Чехия: Каково положение дел?» высказал озабоченность
перегруженной визовой системой в чешских консульствах в Украине. Одновременно
он пообещал, что правительство предпримет меры по упрощению процедуры
трудоустройства украинцев.
Премьер обеспокоен недостатком квалифицированной рабочей силы в стране,
тогда как международное консалтинговое агентство Hays, опубликовавшее
результаты своего исследования на прошлой неделе, утверждает, что Чехия, по
сравнению с другими европейскими странами, не испытывает острого дефицита таких
кадров.
Чешское государство готово уже в конце 2015 года
дать старт пилотному проекту по ускоренному привлечению в страну рабочих
мигрантов с Украины.
Проект называется «Особые условия для высококвалифицированных работников из
Украины» (Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny).
Министерство иностранных дел и министерство промышленности и торговли
выступают за привлечение как украинцев с высшим образованием, так и менее
квалифицированных мигрантов, в которых остро нуждается чешская легкая и тяжелая
промышленность.
МВД согласно только с привлечением украинцев с высшим образованием,
мотивируя это заботой о безопасности Чехии.
Суть проекта в ускоренной выдаче виз представителям определенных специальностей.
Не секрет, что чешские работодатели вынуждены месяцами ждать, пока
мигрантам из третьих стран выдадут визу.
В рамках проекта планируется привлекать в Чехию до 500 трудовых мигрантов в
год. В настоящее время речь идет, например, о профессорах, инженерах, врачах.
Неизвестно, пойдет ли государство навстречу чешским промышленникам и
включит ли в проект представителей рабочих специальностей без высшего
образования.
Несколько вопросов министру труда и социальных дел Михаэле Марксовой-Томиновой.
Какой информацией располагает ваше ведомство?
- Чехия не располагает достаточным количеством работников, которые должны
занять определенные вакантные позиции. Слабой утехой является лишь то, что
такая проблема стоит перед большинством западноевропейских государств. У нас в
стране 400 тыс. безработных и 100 тысяч вакансий. И работодатели сообщают нам,
что не могут найти подходящих работников определенных профессий.
Сколько мест из этих более чем 100 тыс. вакансий являются такими, на
которые нужны неквалифицированные кадры, что в итоге отражается как на более
низкой заработной оплате этих работников, так и на том, что на них трудно найти
людей?
- В данный момент я не могу точно сказать, однако цифры приведены в отчете,
который попадет ко мне в ближайшие дни. Да, проблема неквалифицированных
работников стоит остро и в том смысле, что им зачастую невыгодно работать,
потому что правила получений социальных пособий и пособий на оплату жилья не
допускают, чтобы ими пользовались люди, чей заработок хотя бы незначительно
превышает установленный минимум. Поэтому необходимо повышать размер минимальной
зарплаты, чтобы мотивировать людей к труду.
Премьер-министр Б. Соботка на днях сообщил, что одной из препон
интенсивному росту темпов чешской экономики может стать недостаток
квалифицированной рабочей силы, и чешское правительство в скором времени
займется проектом, который позволит работодателям, привлекающим рабочую силу из
Украины, после сообщения о своих требованиях упростить порядок трудоустройства
украинцев. До какой степени это может решить дефицит технических кадров?
- Я думаю, что по этому пути можно двигаться. Все развитые западные страны сталкиваются с проблемой недостатка кадров и ищут таких работников за рубежом. Я полагаю, что для нас идеальным решением является поиск квалифицированной рабочей силы в странах, культура и язык которой нам очень близки, и Украина в таком контексте может рассматриваться как первый из приемлемых вариантов. Я хочу подчеркнуть, что мы говорим исключительно о квалифицированных кадрах, нам нужны люди определенных профессий. Мы не думаем, что надо полностью открыть наш рынок труда для кого угодно, кто занял бы рабочие места, на которых могут работать чехи. Но сейчас у нас нет достаточного количества чехов, чтобы занять конкретные позиции.
Как это будет выглядеть на практике, какие меры будут приняты для того,
чтобы работодатели смогли без больших проволочек трудоустроить у себя
украинских работников?
- Прежде всего, должна быть упрощена процедура, которая позволит этим
работникам приехать в Чехию. Эта проблематика - в компетенции МВД и МИД. Что
касается свободных рабочих мест, все вакансии регистрируются нашими службами
занятости. Действуют определенные правила, защищающие интересы местного
населения. Только в том случае, если вакансия пустует определенное время и
должность не может быть занята чешским работником, это рабочее место можно
предложить гражданам из третьих государств.
Норвежские авиалинии (Norwegian) зимой 2015 года начнют использовать номер рейса "D8" (ранее Авиакомпания Джибути - Djibouti Airline),
жские авиалинии (Norwegian) зимой 2015 года начнют использовать номер рейса "D8" - сначала на авиарейсах из Лондона (Гатвик) на европейских маршрутах. Некоторые авиарейсы из Лондона Гатвик будет использовать номера рейсов "D8" с 25 октября 2015 года. С 27 марта 2016 года , для остальных рейсов из Лондон Гатвикб из Испании, а также из Хельсинки вы увидите, что номер рейса поменяется с DYна D8.
Большинство агрегаторов авиабилетов делают ошибку - D8 не Авиакомпания Джибути, а Норвежские авиалинии .
D8 является кодом авиакомпании Norwegian Air для международных маршрутов.
Отмеченные * - только избранные рейсы имеют код D8.
эффективное 25OCT15:
Гатвик - Ольборг
* Гатвик - Аликанте
Гатвик - Берлин Шонефельд
Гатвик - Будапешт
Гатвик - Копенгаген
Гатвик - Фару
Гатвик - Фуэртевентура
Гатвик - Фуншал
Гатвик - Гренобль
* Гатвик - Хельсинки
Гатвик - Лансароте
Гатвик - Ларнака
Гатвик - Лас-Пальмас / Гран-Канария
Гатвик - Осло
Гатвик - Майорка
Гатвик - Рим
Гатвик - Зальцбург
Гатвик - Стокгольм
Гатвик - Тенерифе Южный
Гатвик - Тромсо
Гатвик - Варшава
эффективное 27MAR16:
Аликанте - Ольборг
Аликанте - Олесунн
Аликанте - Берген
Аликанте - Биллунд
Аликанте - Кельн
* Аликанте - Копенгаген
* Аликанте - Гётеборг
Аликанте - Гамбург
* Аликанте - Хельсинки
Аликанте - Мюнхен
Аликанте - Осло
Аликанте - Осло Ригге
Аликанте - Sandefjord
* Аликанте - Ставангер
* Аликанте - Стокгольм
Аликанте - Тромсё
Аликанте - Турку
Барселона - Берлин Шонефельд
Барселона - Биллунд
* Барселона - Копенгаген
Барселона - Дубровник
* Барселона - Гётеборг
Барселона - Гамбург
Барселона - Хельсинки
* Барселона - Осло
Барселона - Ставангер
* Барселона - Стокгольм
Барселона - Тронхейм
Барселона - Варшава
Хельсинки - Аликанте
Хельсинки - Афины
Хельсинки - Будапешт
Хельсинки - Бургас
Хельсинки - Ханья
Хельсинки - Дублин
Хельсинки - Дубровник
Хельсинки - Лас-Пальмас
Хельсинки - Ницца
Хельсинки - Оулу
Хельсинки - Майорка
Хельсинки - Прага
Хельсинки - Рим
Хельсинки - Рованиеми
Хельсинки - Сплит
Хельсинки - Тенерифе Южный
Хельсинки - Венеция
Лас-Пальмас - Бодо
Лас-Пальмас - Эвенес
Лас-Пальмас - Хельсинки
* Лас-Пальмас - Осло
Лас-Пальмас - Sandefjord
* Лас-Пальмас - Стокгольм
Лас-Пальмас - Тромсо
Гатвик - Олесунн
Гатвик - Барселона
Гатвик - Корфу
Гатвик - Дубровник
* Гатвик - Гётеборг
Гатвик - Хельсинки
Гатвик - Ибица
Гатвик - Кефалония
Гатвик - Мадрид
Гатвик - Малага
Гатвик - Санторини
Мадрид - Бирмингем
Мадрид - Катания
Мадрид - Копенгаген
Мадрид - Дубровник
Мадрид - Гамбург
Мадрид - Хельсинки
Мадрид - Мальта
Мадрид - Осло
Мадрид - Стокгольм
Мадрид - Варшава
Малага - Ольборг
Малага - Бирмингем
Малага - Кёльн
* Малага - Копенгаген
* Малага - Гетеборг
Малага - Гамбург
Малага - Хельсинки
Малага - Мюнхен
Малага - Осло
Малага - Осло Ригге
Малага - Sandefjord
* Малага - Стокгольм
Малага - Варшава
Тенерифе-Южный - Осло
Отметим некоторые маршруты опущены в этом списке, как текущее расписание не указано до первой недели июня 2016 года.
Большинство агрегаторов авиабилетов делают ошибку - D8 не Авиакомпания Джибути, а Норвежские авиалинии .
D8 является кодом авиакомпании Norwegian Air для международных маршрутов.
Отмеченные * - только избранные рейсы имеют код D8.
эффективное 25OCT15:
Гатвик - Ольборг
* Гатвик - Аликанте
Гатвик - Берлин Шонефельд
Гатвик - Будапешт
Гатвик - Копенгаген
Гатвик - Фару
Гатвик - Фуэртевентура
Гатвик - Фуншал
Гатвик - Гренобль
* Гатвик - Хельсинки
Гатвик - Лансароте
Гатвик - Ларнака
Гатвик - Лас-Пальмас / Гран-Канария
Гатвик - Осло
Гатвик - Майорка
Гатвик - Рим
Гатвик - Зальцбург
Гатвик - Стокгольм
Гатвик - Тенерифе Южный
Гатвик - Тромсо
Гатвик - Варшава
эффективное 27MAR16:
Аликанте - Ольборг
Аликанте - Олесунн
Аликанте - Берген
Аликанте - Биллунд
Аликанте - Кельн
* Аликанте - Копенгаген
* Аликанте - Гётеборг
Аликанте - Гамбург
* Аликанте - Хельсинки
Аликанте - Мюнхен
Аликанте - Осло
Аликанте - Осло Ригге
Аликанте - Sandefjord
* Аликанте - Ставангер
* Аликанте - Стокгольм
Аликанте - Тромсё
Аликанте - Турку
Барселона - Берлин Шонефельд
Барселона - Биллунд
* Барселона - Копенгаген
Барселона - Дубровник
* Барселона - Гётеборг
Барселона - Гамбург
Барселона - Хельсинки
* Барселона - Осло
Барселона - Ставангер
* Барселона - Стокгольм
Барселона - Тронхейм
Барселона - Варшава
Хельсинки - Аликанте
Хельсинки - Афины
Хельсинки - Будапешт
Хельсинки - Бургас
Хельсинки - Ханья
Хельсинки - Дублин
Хельсинки - Дубровник
Хельсинки - Лас-Пальмас
Хельсинки - Ницца
Хельсинки - Оулу
Хельсинки - Майорка
Хельсинки - Прага
Хельсинки - Рим
Хельсинки - Рованиеми
Хельсинки - Сплит
Хельсинки - Тенерифе Южный
Хельсинки - Венеция
Лас-Пальмас - Бодо
Лас-Пальмас - Эвенес
Лас-Пальмас - Хельсинки
* Лас-Пальмас - Осло
Лас-Пальмас - Sandefjord
* Лас-Пальмас - Стокгольм
Лас-Пальмас - Тромсо
Гатвик - Олесунн
Гатвик - Барселона
Гатвик - Корфу
Гатвик - Дубровник
* Гатвик - Гётеборг
Гатвик - Хельсинки
Гатвик - Ибица
Гатвик - Кефалония
Гатвик - Мадрид
Гатвик - Малага
Гатвик - Санторини
Мадрид - Бирмингем
Мадрид - Катания
Мадрид - Копенгаген
Мадрид - Дубровник
Мадрид - Гамбург
Мадрид - Хельсинки
Мадрид - Мальта
Мадрид - Осло
Мадрид - Стокгольм
Мадрид - Варшава
Малага - Ольборг
Малага - Бирмингем
Малага - Кёльн
* Малага - Копенгаген
* Малага - Гетеборг
Малага - Гамбург
Малага - Хельсинки
Малага - Мюнхен
Малага - Осло
Малага - Осло Ригге
Малага - Sandefjord
* Малага - Стокгольм
Малага - Варшава
Тенерифе-Южный - Осло
Отметим некоторые маршруты опущены в этом списке, как текущее расписание не указано до первой недели июня 2016 года.
Norwegian to Launch Flight Number Code D8 from late-Oct 2015 (Mistake Djibouti Airline - Norwegian airlines).
Norwegian at the launch of winter 2015 season will begin to adopt flight number “D8” (ex Djibouti Airline ) , initially on flights from London Gatwick for European routes. Certain service from London Gatwick will be using “D8” flight numbers from 25OCT15. From 27MAR16, Norwegian service for the remainder of London Gatwick, flights to/from Spain, as well as Helsinki, will also see flight number switches from DY to D8.
Most of flight aggregator services have a mistake - D8 is not Djibouti Airline - it is Norwegian airlines.
D8 is the airline code for Norwegian Air International. Routes marked with * below represents only selected flights operated by D8 flight numbers.
effective 25OCT15:
London Gatwick – Aalborg
* London Gatwick – Alicante
London Gatwick – Berlin Schoenefeld
London Gatwick – Budapest
London Gatwick – Copenhagen
London Gatwick – Faro
London Gatwick – Fuerteventura
London Gatwick – Funchal
London Gatwick – Grenoble
* London Gatwick – Helsinki
London Gatwick – Lanzarote
London Gatwick – Larnaca
London Gatwick – Las Palmas/Gran Canaria
London Gatwick – Oslo
London Gatwick – Palma Mallorca
London Gatwick – Rome
London Gatwick – Salzburg
London Gatwick – Stockholm
London Gatwick – Tenerife South
London Gatwick – Tromso
London Gatwick – Warsaw
London Gatwick – Aalborg
* London Gatwick – Alicante
London Gatwick – Berlin Schoenefeld
London Gatwick – Budapest
London Gatwick – Copenhagen
London Gatwick – Faro
London Gatwick – Fuerteventura
London Gatwick – Funchal
London Gatwick – Grenoble
* London Gatwick – Helsinki
London Gatwick – Lanzarote
London Gatwick – Larnaca
London Gatwick – Las Palmas/Gran Canaria
London Gatwick – Oslo
London Gatwick – Palma Mallorca
London Gatwick – Rome
London Gatwick – Salzburg
London Gatwick – Stockholm
London Gatwick – Tenerife South
London Gatwick – Tromso
London Gatwick – Warsaw
effective 27MAR16:
Alicante – Aalborg
Alicante – Aalesund
Alicante – Bergen
Alicante – Billund
Alicante – Cologne
* Alicante – Copenhagen
* Alicante – Gothenburg
Alicante – Hamburg
* Alicante – Helsinki
Alicante – Munich
Alicante – Oslo
Alicante – Oslo Rygge
Alicante – Sandefjord
* Alicante – Stavanger
* Alicante – Stockholm
Alicante – Tromso
Alicante – Turku
Barcelona – Berlin Schoenefeld
Barcelona – Billund
* Barcelona – Copenhagen
Barcelona – Dubrovnik
* Barcelona – Gothenburg
Barcelona – Hamburg
Barcelona – Helsinki
* Barcelona – Oslo
Barcelona – Stavanger
* Barcelona – Stockholm
Barcelona – Trondheim
Barcelona – Warsaw
Helsinki – Alicante
Helsinki – Athens
Helsinki – Budapest
Helsinki – Bourgas
Helsinki – Chania
Helsinki – Dublin
Helsinki – Dubrovnik
Helsinki – Las Palmas
Helsinki – Nice
Helsinki – Oulu
Helsinki – Palma Mallorca
Helsinki – Prague
Helsinki – Rome
Helsinki – Rovaniemi
Helsinki – Split
Helsinki – Tenerife South
Helsinki – Venice
Las Palmas – Bodo
Las Palmas – Evenes
Las Palmas – Helsinki
* Las Palmas – Oslo
Las Palmas – Sandefjord
* Las Palmas – Stockholm
Las Palmas – Tromso
London Gatwick – Aalesund
London Gatwick – Barcelona
London Gatwick – Corfu
London Gatwick – Dubrovnik
* London Gatwick – Gothenburg
London Gatwick – Helsinki
London Gatwick – Ibiza
London Gatwick – Kefalonia
London Gatwick – Madrid
London Gatwick – Malaga
London Gatwick – Santorini
Madrid – Birmingham
Madrid – Catania
Madrid – Copenhagen
Madrid – Dubrovnik
Madrid – Hamburg
Madrid – Helsinki
Madrid – Malta
Madrid – Oslo
Madrid – Stockholm
Madrid – Warsaw
Malaga – Aalborg
Malaga – Birmingham
Malaga – Cologne
* Malaga – Copenhagen
* Malaga – Gothenburg
Malaga – Hamburg
Malaga – Helsinki
Malaga – Munich
Malaga – Oslo
Malaga – Oslo Rygge
Malaga – Sandefjord
* Malaga – Stockholm
Malaga – Warsaw
Tenerife South – Oslo
Alicante – Aalborg
Alicante – Aalesund
Alicante – Bergen
Alicante – Billund
Alicante – Cologne
* Alicante – Copenhagen
* Alicante – Gothenburg
Alicante – Hamburg
* Alicante – Helsinki
Alicante – Munich
Alicante – Oslo
Alicante – Oslo Rygge
Alicante – Sandefjord
* Alicante – Stavanger
* Alicante – Stockholm
Alicante – Tromso
Alicante – Turku
Barcelona – Berlin Schoenefeld
Barcelona – Billund
* Barcelona – Copenhagen
Barcelona – Dubrovnik
* Barcelona – Gothenburg
Barcelona – Hamburg
Barcelona – Helsinki
* Barcelona – Oslo
Barcelona – Stavanger
* Barcelona – Stockholm
Barcelona – Trondheim
Barcelona – Warsaw
Helsinki – Alicante
Helsinki – Athens
Helsinki – Budapest
Helsinki – Bourgas
Helsinki – Chania
Helsinki – Dublin
Helsinki – Dubrovnik
Helsinki – Las Palmas
Helsinki – Nice
Helsinki – Oulu
Helsinki – Palma Mallorca
Helsinki – Prague
Helsinki – Rome
Helsinki – Rovaniemi
Helsinki – Split
Helsinki – Tenerife South
Helsinki – Venice
Las Palmas – Bodo
Las Palmas – Evenes
Las Palmas – Helsinki
* Las Palmas – Oslo
Las Palmas – Sandefjord
* Las Palmas – Stockholm
Las Palmas – Tromso
London Gatwick – Aalesund
London Gatwick – Barcelona
London Gatwick – Corfu
London Gatwick – Dubrovnik
* London Gatwick – Gothenburg
London Gatwick – Helsinki
London Gatwick – Ibiza
London Gatwick – Kefalonia
London Gatwick – Madrid
London Gatwick – Malaga
London Gatwick – Santorini
Madrid – Birmingham
Madrid – Catania
Madrid – Copenhagen
Madrid – Dubrovnik
Madrid – Hamburg
Madrid – Helsinki
Madrid – Malta
Madrid – Oslo
Madrid – Stockholm
Madrid – Warsaw
Malaga – Aalborg
Malaga – Birmingham
Malaga – Cologne
* Malaga – Copenhagen
* Malaga – Gothenburg
Malaga – Hamburg
Malaga – Helsinki
Malaga – Munich
Malaga – Oslo
Malaga – Oslo Rygge
Malaga – Sandefjord
* Malaga – Stockholm
Malaga – Warsaw
Tenerife South – Oslo
Note some routes are omitted in this list as Norwegian’s current schedule is listed until the first week of June 2016.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)